本月以来，各种版本的变相裁员、加班控制、无薪长假等。一直悬在富士康头上。近日，记者走访了富士康龙华科技园、观澜科技园、宝源科技园，看到了富士康的一些用工现象。员工说公司在变相裁员。

全球最大的电子产品代工厂商富士康科技集团(以下简称富士康)被变相裁员的嫌疑笼罩，郭台铭再次被推入变相裁员的漩涡。

受全球经济波动影响，一度被视为中国制造业“集体过冬”标本的富士康，近日被传裁员。10月下旬，富士康紧急否认在大陆裁员10万人，称“富士康所有园区都在正常生产”。昨天，富士康媒体办公室一位负责人也对记者表示:“目前还没有(裁员计划)。”

然而，多名富士康员工表示，富士康最近变相大量裁员。上周，记者在深圳进行了多方调查。很多员工表示，富士康最近严控加班，提出了停薪留职的计划。许多富士康员工在深圳富士康工厂外徘徊。

【裁员传闻】“将裁员20%”

据中国台湾省一家媒体报道，富士康、鸿海集团董事长郭台铭曾在一次全球管理会议上表示，如果全球经济进一步恶化，鸿海集团可能在2008年底前裁员10% ~ 15%。不过，富士康科技集团媒体办公室主任刘坤日前澄清了裁员一事。

然而，一切似乎并没有随着澄清而结束。

“我们部门是整个集团事业群的采购部，现在员工500人左右。据内部消息称，已经达成一致，我们将在这里裁员20%，但我们还没有采取任何行动。”富士康龙华科技园采购部的一名员工告诉记者。

据了解，深圳很多富士康员工都听到了裁员的消息。

宝源科技园模具车间一位基层干部无奈地说:“我们是富士康宝源科技园效益好的部门。在我们的技术人员进入该部门之前，他们必须经过半年的技术培训。每人培训费大概一两千元。上面说了，我们部门加工人员裁10%，管理人员裁10%。现在名单暂时未知，可能会砍到我头上。”

“现在我想看看他们是不是认真做事，浑水摸鱼的员工都被‘干掉’了。下个月就要开始裁员了，通常12月份裁员比较多，年底。”一个模具车间领导，好像习惯了年底裁员。

据多位富士康员工透露，今年7月份签了半年合同的员工，只要12月份合同到期，就不会再续约，所以他们只会收拾行李走人。

记者在“百度知道”找到一个帖子。一位自称是富士康的网友说，年底前富士康要裁员，因为年底要发奖金。网友以自己为例。他一个月工资3000左右，年底奖金1万。为了少发那一万块奖金，年底公司要裁员。可惜在最近的裁员名单中，有他们自己的名字。

【员工揭秘】“收入减少，我们变相离职”

本月以来，各种版本的变相裁员、加班控制、无薪长假等。一直悬在富士康头上。近日，记者走访了富士康龙华科技园、观澜科技园、宝源科技园，看到了富士康的一些用工现象。员工说公司在变相裁员。

昨日下午，富士康科技集团媒体处一位负责人对本报表示:“目前还没有(裁员计划)。”消息人士建议记者发一份电子版的采访提纲。记者随即将采访提纲提交给深圳富士康，但截至昨晚发稿，富士康并未回应。[第页]

1:停止招聘普通工人。

公告栏上写着:暂停招聘。

11月的深圳，阳光依旧明媚。阳光没有错过富士康的观澜科技园，只是这里的员工没有以前那么忙了。许多员工三五成群地停在工厂门前，聊天或等车。

“如果你现在不招人，裁员就来不及了！”记者以求职者的身份询问了站在工厂门前的十几名员工，公司裁员是他们最一致的回答。

11月22日下午，记者再次来到富士康龙华科技园，在“富士康科技集团普工招聘办公室”看到，一块醒目的蓝色公告栏上写着:“因目前基础人力需求已满，暂停招聘。具体招聘时间另行通知，敬请关注！”落款为“富士康科技集团基层人力资源委员会声明”，日期为2008年10月13日。

据悉，这是深圳富士康工厂招聘普工的唯一宣传点。据说这里曾经人山人海，但记者看到的却异常冷清。

2:减少加班。

“无论如何我们都不允许加班”

“从11月份开始，我们基本上没有加班。大部分部门已经开始控制加班，每周三班倒，休息两天。”富士康宝元科技园一个部门的技术人员说。

“我们在这里还有一些工作要做。然而，以前的10小时轮班现在已经改为8小时。忙不过来，其他部门也会来支援，反正也不让我们加班。如果每个月不加班，只能拿底薪，不到1000元。我们只有普工900元的基本工资。”富士康观澜科技园的一位成员对目前的情况感到很无奈。

“从11月份开始，我们支持业务组的其他部门，哪里有需要就去哪里，换了4个工作地点。我们在这里无事可做。不支持其他部门的时候，我们就上班擦设备，做一些清洁。听说我们这里也准备放假，好像是两个月。”富士康观澜科技园洪超准事业群金加部的徐强(化名)说。

“我从上周开始闲下来，周五也没事做。还说要放两个月的假，现在看来放不下了。先支援其他部门吧。有些部门比我们还惨，重工业(货物返工)天天做。我不知道下周会发生什么。”富士康龙华科技园CCPBG部门(专门做电脑和游戏机)的一名员工如此说道。

“现在金融危机，很多小工厂都倒闭了。大概两个月前，我们加班的时候不算加班费。现在加班算正常班，劳动者不愿意也很无奈。金融危机下，哪里都一样。能拿底薪就不错了。”富士康观澜科技园SHZBG宏超准产品事业群一位主要做模具的部门领导说。

部门领导还介绍了他的工资收入:基本工资2200元，房租补贴500元，岗位补贴500元，共计3200元。以前一个月4200，因为加班费1000多，但那是今年5月份之前。[第页]

MH(主要用作充电器和数据线)

一位部门员工告诉记者:“我们平时每个月加班30个小时以上，周末最多40个小时，加班费可以在2000元左右，但每个部门的情况不一样。”

“加班控制后，我们只能拿到基本工资，很多普工都辞职了。这不是变相裁员吗？”很多员工对公司目前的做法感到无奈。

3:停薪留职。

“给我们2~4个月的长假”

日前，记者了解到，富士康龙华科技园PCEPG部门(做手机的)10多人接到主管电话，称被停薪留职4个月。

“富士康不会公开裁员。他只是用一些行动让我们无所适从，这样就会有人自动离开。”一位员工说，大家都知道富士康不会明确裁员，裁员就是发三个月工资。

“到了年底，裁员的也是那些业绩不好的员工。我们部门有些员工听说裁员，就要求主管裁掉自己，因为现在大家都只拿底薪，放长假连底薪都没有。如果他们被解雇，他们可以获得更多的工资。”富士康观澜科技园洪超准产品事业部的一名员工告诉记者。

“现在放假的员工很多，有些部门已经开始放假了。很多都放假2到4个月了，很多人都买了回家的票。”一位模具车间领导说。

虽然富士康今年的年假时间表还没有发布，但富士康宝源科技园的一些部门已经获悉，今年的假期可能会分三批，年前一批，年中一批，年后一批，每批放假22天。

一位不愿透露姓名的技术人员算了一下，富士康员工的年假是5天。如果公司有22天假，按照他们通常的两周加一天的标准，他们要加班5个月左右才能抵消掉这22天假，也就是说，接下来的5个月没有加班费。

[悲伤弥漫]“很多人排队办理离职手续”

11月21日下午4点多，富士康宝元科技园不时有人拎着行李出来。最近经常上演这一幕，这些员工要么放假，要么离职踏上回家的路。离别给这个“寒冬”增添了一丝寒意。

王芳(化名)来不及叠好托运的行李，就在同事的帮助下拖着箱子，背着塞得满满的背包，急匆匆地离开了宝源科技园的行李检查口。刚出门，她就不得不停下来。刚刚被保安检查过的行李箱锁不上，床单也塞不进去。她快疯了。

“公司把整个MH部门搬到了江苏淮安。我们可以跟着过去，或者等着被分配到其他部门，或者选择停薪留职4个月。“王芳选择停薪留职4个月。她按要求还了牌子，宿舍，工作服。公司只给了她一张停薪留职的便条。至于那张纸条能不能派上用场，她也不知道。

MH最初有1000多名员工。从10月底开始，公司分三批将员工转移到淮安，王芳是第二批。他们走后，现在部门里还剩下200人左右。

“第一批到了淮安，那里底薪只有750元，也没什么事做。我每个月拿基本工资；如果留在这里，就得等公司安排到其他部门，有的甚至分配到食堂和保卫处。现在公司不加班，拿900块的底薪，还要交70块的社保。像我这种停薪留职的人，没有工资，每个月还要交社保，所以很多人干脆离职。这几天，很多人在排队办理离职手续。"

王芳说辞职是她最后想做的选择。她想在四个月的无薪假期间找一份工资稍微高一点的工作，但从目前的情况来看，似乎有点渺茫。[第页]

管理层揭秘富士康变相裁员10招

11月19日离开富士康的一位管理层在博客中透露了几种变相裁员的战术:

1.无薪长假，无薪休假。

2.无偿教育培训，无偿占用员工时间，如军训、演习、晨会等。

3.不管试用期员工的表现如何，他们都会被解雇。

4.将员工移出熟悉的环境，迫使员工自己辞职。

5.控制加班减少月收入。

6.取消或减少当月收入。

7.重新核查学历、经历、资历，借机辞退员工。

8.纪律考核容易出现大过处分和纪律处分。

9.减少其他福利。

10.其他手段，如未经批准请假等。

相关影响:周边出租屋租金下调

“现在工人没有加班费，周围那么多空房子。如果租金不降，租客可能会更少。下个月开始，我每个月每间房给他们少50块钱。”一栋居民楼的房东月初和租客打招呼，主动提出减租。

据了解，富士康观澜科技园和宝源科技园的建立，带动了周边地区出租屋和商铺、餐饮的发展，出租屋大部分是富士康员工租住的。现在出租的房子很多，但富士康员工都离职了，或者长假回家了，这让房东很恐慌。

“受影响的不仅仅是我们的出租屋，就连附近网吧的生意也很差，有时候零星有几个人坐在里面。”深圳富士康观澜园区附近的520网吧和智扬网吧的网络管理员说，从5月到10月，看着很多富士康员工在网吧上网，是一种说不出的快感，但现在，每天在网吧上网的人很少，最多不到50人，熬夜的人更少，有时甚至比服务员和保安还少。